Fin du programme de formation spéciale de gestion AOTUO mid-senior

Le programme de formation spécial pour le personnel de gestion intermédiaire et supérieur de  AOTUO s'est terminé avec succès.

Récemment, afin de consolider davantage les fondations de la gestion d'entreprise et d'améliorer les capacités de performance et la capacité d'exécution stratégique de l'équipe de direction intermédiaire et supérieure, AOTUO Co., Ltd. a organisé avec succès une formation spécialisée de deux jours pour les cadres intermédiaires et supérieurs dans la salle d'activités du parti et des travailleurs au septième étage. Cette formation s'est concentrée sur quatre objectifs majeurs : clarifier les responsabilités de gestion, unifier la pensée stratégique, améliorer l'efficacité de la communication et la capacité de gestion globale, et injecter un nouvel élan de gestion dans le développement de haute qualité de l'entreprise.

Cette formation a spécialement invité M. Zhao, directeur exécutif et secrétaire général adjoint de l'Association de recherche sur les ressources humaines du Guangdong, à servir de conférencier principal. M. Zhao est profondément engagé dans la formation en gestion d'entreprise depuis de nombreuses années et possède une riche expérience pratique et de profondes connaissances théoriques. La conception du cours s'aligne étroitement sur la situation réelle des entreprises, couvrant systématiquement des modules de base tels que la cognition des rôles de gestion, la culture de la pensée de gestion de base, les compétences de communication de grande dimension et l'application de huit scénarios de gestion typiques. Grâce à une combinaison d'analyses de cas, de simulations de scénarios et de discussions interactives, les participants peuvent dépasser leurs limites de pensée figées et maîtriser des outils et méthodes de gestion plus scientifiques et efficaces.

Cette formation avait une large couverture et était bien organisée. Parmi les participants figuraient l'équipe de direction de l'entreprise, les chefs de divers centres, les directeurs adjoints des départements et les cadres supérieurs, ainsi que les principaux employés clés qui avaient été approuvés. La formation spéciale s'est déroulée avec succès, marquant une avancée solide pour l'AOTUO dans la construction de son vivier de talents et l'amélioration des capacités de gestion. Les stagiaires ont participé activement au processus d’apprentissage, dans une atmosphère animée. Ils ont tous déclaré que cette expérience d'apprentissage avait approfondi leur compréhension du rôle de gestion, leur avait permis de maîtriser des stratégies pour faire face à des situations de gestion complexes et leur avait donné confiance dans la future collaboration interdépartementale, la constitution d'équipes et la mise en œuvre stratégique. À l'avenir, l'entreprise adhérera au concept « d'apprentissage continu et axé sur les personnes », en organisant régulièrement diverses formes et niveaux de formation, en favorisant la croissance de l'équipe de direction et en fournissant un soutien aux talents pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.